大连政府补贴咨询:84712007
文章
  • 文章
搜索
企业人力资源管理真题题库
2016.5人力资源管理师二级真题-3

 

59.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起,对组织或员工个人进行考评的方法是(   )

A.合成考评法    B.日清日结法

C.评定?#34892;?#27861;    D.强迫分析法

60以下关于劳动定额法的表述,不正确的是(    )

A.需要进行时间研究

B.需要进行工作研究

C.可采用多种定额?#38382;?/span>

D.需要进行岗位评价

61在绩效考评过程?#26657;?#20811;服考评结果分布误差的最佳方法是(   )

A.目标管理法      B.配对比较法

C.强迫分布法      D.对比?#34892;?#27861;

62.绩效考评过程中的(    )表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。

A.个人偏见      B.晕轮误差

C.相似偏差      D.对比偏差

63.设计绩效考评指标体系时无需遵循(   )

A.明确性原则      B.通用性原则

C.针对性原则      D.科学性原则

64.绩效考评指标体系设计的程序包括:①理论验证;②工作分析;③修改调整;④指标调查。排序正确的是(    )

A.①③②④     B. ①②③④

C.②①④③     D. ①④②③

65.(    )是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。

A.平衡计分卡   B.关键绩效指标

C.目标管理法   D.经济增加值

66.可采用(   )的方法将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。

目标一流程相结合

目标一结果相结合

目标一手段相结合

目标一责任相结合

67.基于互联网的360度考评的优势不包括(   )

A.提高了考评结果的有效性

B.降低了评价过程的复?#26377;?/span>

C.能保持评价过程的适时性和动态性

D.克服?#35828;?#22495;差异对绩效考评的影响

68(   )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

A.薪酬的市场调查

B.岗位分析与评价

C.绩效考评的实施

D.岗位调查与分类

69.进行薪酬调查?#20445;?#33509;被调查的岗位复杂且数量大,应采用(   )的方法。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.采集社会公开信息

D.委托?#34218;?#26426;构进行调查

70.(   )不存在升级问题,员工只有在变动岗位时才能提高工资水平。

A.一岗一新工资制

B.技能工资制

C.一岗多薪工资制

D.提成工资制

71.以下不属于岗位工资制的是(   )

A.一岗一薪制     B.技术工资制

C.一岗多薪制     D.薪点工资制

72.以下不属于技术工资制的是(   )

A.技术工资制        B.基础能力工资制

C.提成工资制        D.特殊能力工资制

73.关于绩效工资说法,不正确的是(   )

A.佣金制不属于绩效工资?#38382;?/span>

B.计件工资属于绩效工资?#38382;?/span>

C.绩效工资过于强调个人的绩效

D.绩效工资制的基础缺乏公平性

74.一般来说,经营者年薪制的构成要素不包括(   )

A.可变工资      B. 浮动工资

C.提成工资      D. 固定工资

75.(   )是指不同等级之间工资相差的幅度

A.工资差距       B.工资档次

C.工资极差       D.浮动幅度

76.(   )是指用一个工资等级?#26657;?#26368;高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。

A.工资差距      B.工资档次

C.等级重叠      D.浮动幅度

77.劳务派遣?#26657;?#34987;派遣劳动者应当与(   )签订劳动合同

A.劳务接受单位      B.劳务行业协会

C.劳务派遣单位      D.劳动行政部门

78.劳务派遣单位的出?#36136;牽?nbsp;  )的必然结果。

A.社会化大生产

B.科学技术发展

C.劳动管理专业化分工

D.劳动环境改造

79.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。

A.发达国家        B.发展中国家

C.市场经济国家    D.混合经济国家

最新评论
请先登录才能进行回复登录
技术支持: 大连东大人才管理服务有限公司 | 管理登录
凯尔特人vs雄鹿
那不勒斯 pk10赛车冠军大小计划 意甲赛程 mg娱乐网址是多少 至尊国际彩票网 二人麻将技巧视频 太子彩票tz55下载 mg娱乐网址是多少 赌博中限红是什么意思 足球即时比分球探007 上海时时网计划表 pk10精准稳定人工计划 中国福利票老时时 北京塞车pk10官网开奖 北京pk10是不是合法的 重庆时时彩专家杀号