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企业人力资源管理真题题库
2019年11月企业人力资源管理师四级考试重点(招聘与配置)
时间:2019-08-12   作者:东大人才 【转载】   来自于:辽宁职业技能鉴定网   阅读

2019年11月企业人力资源管理师四级考试重点(二)招聘与配置


职业功能

工作内容

技能要求

相关知识要求

.

培训与开发

. 员工培训与开发作业流程及计划信息采集

. . 能?#35805;?#29031;员工培训与开发系统的作业流程完成培训的组织工作

.. 能够采集员工培训计划的相关信息? 进行培训计划的初步设计

?#24120;?/span> 1。1 员工培训与开发的概念、 特点和作用

?#24120;?/span> 1。2 员工培训规划与短期计划的概念、 作用和要求

?#24120;?/span> 员工培训需求分析

?#24120;玻?/span> 能够采集员工培训

需求的信息

?#24120;?/span> 2。2 能够分析员工的培训需求

?#24120;玻?/span> 员工培训需求分析的含义与作用

?#24120;玻?/span> 员工培训需求的主体与培训需求产生的原因

?#24120;?/span> 员工培训的组织与实施

?#24120;常?/span> 能够完成员工培训的前期准备工作

?#24120;常?/span> 能够完成培训现场组织保障和服务工作

?#24120;常?/span> 员工培训的分类方法

?#24120;常?/span> 各种培训方式的概念、 组织保障与服务的内容和要求

?#24120;?/span> 培训经?#35757;?#26680;算与控制

.. 能够采集培训成本信息

?#24120;?/span> . 能够核算培训成本

.. 能够编制培训经费预算方案? 核算培训项目收费标准

. . 培训成本的概念

与构成

. . 采集培训成本信息的意义

.. 培训成本的构成?人员定向成本等含义

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