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企业人力资源管理真题题库
2019年11月企业人力资源管理师四级考试重点(人力资源规划)
时间:2019-08-12   作者:东大人才 【转载】   来自于:辽宁职业技能鉴定网   阅读

2019年11月企业人力资源管理师四级考试重点

职业功能

工作内容

技能要求

相关知识要求

1.人力资源规划

人力

资源规划信

息采集与处

能够采集企业人力资源规划的信息

. . 能够整理、 汇总和分析企业人力资源规划数据

企业人力资源规划的概念与内容

企业人力资源规划信息的种类、 采集与处理的原则

员工与工时统计

. . 能够进行企业员工的统计分析

. . 能够进行企业工时的统计分析

. . 员工人数及其结构统计指标

. . 工时的概念与统计指标

. 工作岗位调查

.. 能够采集工作岗位信息

. . 能够进行工作岗位调查

.. 工作岗位研究的概念与原则

. . 工作岗位调查的意义与内容

.. 实、作业测时与岗位抽样的概念和功能

. 企业劳动定额管理

. . 能够换算工时定额与产量定额

.. 能够采用统计分析法制定劳动定额

. . 能够核算单件工时定额

.. 劳动定额的概念与管理工作内容

.. 影响劳动定额的因素、 制定劳动定额的依据与要求

.. 企业工时消耗的分类、 不同条件下工时定额的构成

. 人力资源费用预算与核算

? ? 能够编制企业人工成本与人力资源管理费用预算

.. 能够核算企业人力资源管理费用

.. 企业人力资源费用的构成与人力资源费用预算的基本原则

.. 企业人力资源管理费用核算的要求与管理行为失误的成本

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