大连政府补贴咨询:84712007
文章
  • 文章
搜索
综合评审:文件筐考核之二
 

[文件一]

  别:电子邮件

来电人?#26680;?/span>      图像芯片研发部经理

?#37038;?#20154;:李      综合事和部经理

  期:1118

李峰:我和数模技术研发部的常靖经理想和你就研发部员工的绩效考核和薪酬分配的方案沟通一下。公司内部的研发人员基本上实行的都是能力工资制,根据进入公司时定的能力等级发放薪酬,所以一般的研发人员的固定工资比例都很高,只有10%左右是绩效工资。按?#23637;?#23450;,绩效工资和团队的整体绩效挂?#24120;?#30001;于公司的产品尚未大规模进入市场,所以同一个级别的研发人员的薪酬没有太大差异。而且,有的技术水平很高的员工未必业绩就好。我和几个研发部的经理都认为目前的考核方式和薪酬模式对员工和公司都有很大的?#22909;?#24433;响,我们希望就这些问题和你深入沟通一次,如果你下周有时间,请尽快告诉我。

                                                         隋蓝

技术支持: 大连东大人才管理服务有限公司 | 管理登录
凯尔特人vs雄鹿
后一13458一直买 捕鱼大师现金版本 快3倍投害死人 捕鱼游戏架构 11选5前三规律 快乐时时走势图开奖 5月20号的p62开奖结果是多少 手游棋牌黑客技术教程 福彩30选7开奖号码 排列五近30期走势 秒速时时官方的吗 22选5走势图基本100期 pk赛车历史开结果 辽宁11选5一定牛遗漏号 云南时时是国家 广东时时11选五计划软件下载