大连政府补贴咨询:84712007
文章
  • 文章
搜索

博主资料

东大Psy
  1. 博主:东大Psy
  2. 职位:班?#39749;?/span>
  3. 简介:心理咨询师的培训是一次重大的心灵成长之路。在培训教材里,会讲到对生活有?#23548;?#25351;导意义的最实用的知识。心理咨询师的国家职业资格证书,是从事心理行业的国家法定证书,只有取得此证书才能合法的从事心理咨询工作。心理的学习会使你的人生从此开始变得辉煌、精?#30465;?
  1. 今日访问量:1
  2. 昨日访问量:0
  3. 总共访问量:83361

最新评论

暂无内容

正文

充满魅力的领导不是好领导[2016-05-23]

类别:职场ABC

原文作者: Stephanie Kossman

译文首发于唧唧堂,译者?#21644;?#23195;

众所周知,长期压力过大会使我们的神经状态高度紧张,严重的话甚至会导致抑郁。过去的研究表明,在变革型领导的带领下,即经常鼓励员工,关心员工,充满人格魅力的领导,可以有效改善压力过大产生的各种状况:员工的健康、睡眠时间得到保证,抑郁症患者数量显著减少,员工的工作积极性性提高,旷工的现象较少发生?#21462;?#28982;而,东安格利亚大学(UEA)的科学家最新发现,变革型领导的实质为鼓励员工努力工作,这可能会导致他们过于追求高效率的工作而忽视自身的健康问题。

东安格利亚大学的教授凯文?丹尼尔斯说:“就现在来看,‘变革型领导越多越好’的观点并没有随着时间的推移被大众所接受。”

研究人员分析了员工与变革型领导之间的关系,调查了155名参与者带病出勤的现象。发现在变革型领导下,员工带病出勤的比率上升。

“变革型领导在激励员工方面可能会?#23454;?#20854;反,其高绩效的期望可能对员工的身体和心理造成不健康的影响。”卡琳娜?尼尔森教授说道,“变革型领导旨在鼓励员工为?#26031;?#21496;利益‘牺牲自我’努力工作,可能导致他们忽视自身健康问题,长期下去,员工的健康状况得不到保证,公?#23616;?#38656;要请长期病假的人数?#19981;?#24613;剧增长。”

变革型领导的成效在短时间之内即可看到,但是长此下去,员工的健?#21040;?#20250;出现严重问题。研究人员称,从病后?#25351;词?#38388;方面可以解释工人健康问题恶化的原因。在变革型领导之下,工人们得到鼓励,将会更?#20248;?#21147;的工作,因此可能会忽视他们身体出现的小毛病,长期下去,小毛病恶化成为大问题,极其有可能发展成为员工之间传播的疾病。

丹尼尔斯教授说:“作为榜样,变革型领导应当鼓励员工在保证身体健康的情况下积极工作。他们应该定期?#25165;?#21592;工检查身体,并鼓励员工平时注意自己的身体状况。”管理人员需要在鼓励员工认真积极工作和保证身体健康之间?#19994;?#19968;个平衡点,鼓励员工积极工作可以为公司带来可观的经济效益,但前提不能以牺牲员工的身体健康为基础。

“这种类型的领导鼓励员工努力工作,致使其去承担超过他们职责范畴的工作,可能导致员工的身体健康状况无法得到保证。因为管理者需要保证团队较低的病假?#30465;?#21592;工的病假率可能是管理者评价员工工作能力的一种特殊?#38382;健!?尼尔森教授说道。

为了避免由于变革型领导导致的健康问题,研究人员建议公司在进行管理培训的时候,增加关于身体健康方面的培训。并且将工人的愿景、心理状况、具体目标都考虑进去。

阅读(116) ┆ 评论(0)
发布评论

验证码: 看不清换一张
技术支持: 大连东大人才管理服务有限公司 | 管理登录
凯尔特人vs雄鹿
赛车pk10微信信誉群 体彩31选基本走势图 星彩网官网下载 ag电子游戏输死了 四川时时下载手机版式 好彩 快技附近的人是真的吗 pk10逢赌必胜 棋牌下载送20现金 江苏时时网 极速赛车输钱的人 金七乐今日开奖号码80期 新时时彩个位最大遗漏 闽乐游棋牌游戏下载 分分赛计划 十一运夺金爱彩乐